面试时，如何吸引优秀候选人加入公司？

来源 | 高维夜校分享《年底挖人的策略与技巧》
高维学堂常驻导师 | 张磊

问：看中了某个候选人，怎么表达自己的意向，成功概率更高？

当我们去面见一个陌生人时，是无法一开始就谈成功概率的。除非是“一见钟情”，但这个概率比较小。

你可以先跟对方长期建立联系，做个朋友。偶尔和对方讨论一些问题，慢慢建立起信任感。对于那些不太容易一次性就搞定的候选人，这是一个很好的方法和手段。

我不认为候选人不在你的企业里就不能帮你干活，举个例子，有个老板一直给顾问发工资，因为老板觉得自己不希望拥有这个人才，但是对方拿了钱，自己会觉得不好意思，就会主动帮做很多事情。

当然能拥有肯定更好一些，因为会更持久，而且Ta只为你服务。

这其中有很多方式值得大家去思考，尤其在今天这个时代，我们应该学会用很多社会化的人才：我未必拥有这个人，但是Ta能为你创造价值，就已经足够了。

建立一个健康的合作关系，保持持续的粘性，如果Ta跟你关系特别好，和你相处特别融洽，也对你很认可，那么Ta早晚会加入到你的体系当中。